De kracht van Innovative Work Behaviour (IWB) voor het succes van jouw organisatie

Test, Train, Team-Up, Transform

In een wereld waarin verandering de enige constante is, staan organisaties voor de uitdaging om relevant te blijven en tegelijk continu te vernieuwen. Innovative Work Behaviour (IWB) biedt een krachtig kader om een cultuur van innovatie, wendbaarheid en groei te stimuleren. In dit artikel lees je waarom IWB essentieel is en hoe de 4T-aanpak — Test, Train, Team-Up, Transform — zorgt voor een gestructureerde en effectieve route naar duurzame transformatie. 

Wat is Innovative Work Behaviour (IWB)? 
IWB gaat over het gedrag van medewerkers die actief nieuwe ideeën, processen of producten ontwikkelen, introduceren en implementeren binnen hun organisatie. Het omvat creativiteit, initiatief en vooral: de daadkracht om die ideeën ook daadwerkelijk in de praktijk te brengen. 

Organisaties die IWB centraal stellen, reageren niet alleen sneller op veranderingen in de markt, maar benutten ook kansen beter. Onderzoek van onder andere Universiteit Gent (UGent) toont aan dat een sterke focus op IWB direct bijdraagt aan concurrentievoordeel en wendbaarheid. Een innovatieve mindset op individueel én teamniveau maakt echt het verschil. 

De 4T-aanpak: van inzicht naar transformatie 
Om het volledige potentieel van IWB te benutten, ontwikkelde Innduce.me samen met UGent de 4T-aanpak: Test, Train, Team-Up, Transform. In Nederland is ITsPeople de exclusieve implementatiepartner van deze methode en begeleidt organisaties bij digitale transformatie en gedragsverandering. 

1. Test – Breng innovatief gedrag in kaart 
Met een Situational Judgement Test breng je op individueel niveau het innovatieve werkgedrag van medewerkers in kaart. Zo krijg je inzicht in hun competenties, sterke punten en groeigebieden. Deze test meet hoe medewerkers omgaan met praktijksituaties en laat zien wie in staat is om verandering, innovatie aan te jagen en implementatie te ondersteunen binnen jouw organisatie.  

2. Train – Versterk de vaardigheden die nodig zijn om te transformeren 
Via een online leerplatform worden medewerkers getraind in essentiële vaardigheden zoals probleemoplossend denken, samenwerken en besluitvorming. Zo ontwikkelen zij een innovatieve houding en leren zij effectief om te gaan met verandering. Resultaat: medewerkers die zelfverzekerd en doelgericht bijdragen aan organisatiedoelen. 

3. Team-Up – Bouw high-performing teams 
Innovatie realiseer je niet alleen — het draait om sterke teams met complementaire kwaliteiten. Met Team-Up stellen we teams samen op basis van gedragsprofielen, zodat verschillende talenten optimaal samenwerken. Door individuele sterktes te combineren met gezamenlijke doelen, creëren we teams die obstakels overwinnen en samen het verschil maken. 

4. Transform – Maak je organisatie toekomstbestendig 
Transformatie is niet eenmalig — het is een continu proces. Door de voorgaande drie stappen (Test, Train, Team-Up) bouw je aan een organisatie die wendbaar, volwassen en klaar voor verandering is. Jouw mensen omarmen transformatie met vertrouwen, flexibiliteit en een gedeeld doel. Zo wordt veranderen een natuurlijke kracht in plaats van een struikelblok. 

#Innovatie #DigitaleTransformatie #Wendbaarheid #Ketenagility #GroeiStrategie #Organisatieontwikkeling #IWB #4Taanpak #ITsPeople #Innduce